Contactez-nous

68 % des Français jouent aux jeux vidéo (source : SELL 2024), et l’âge moyen des joueurs est de 39 ans. C’est un média mainstream aussi légitime que le cinéma ou la musique.

Dans un monde où la course aux  talents fait rage, utiliser le jeu vidéo, c’est :

- Capter 100 % de l’attention pendant plusieurs minutes, quand une pub classique est scrollée en 2 secondes.

- Multiplier par 3 à 5 l’engagement des candidats comparé à un jobboards classique.

- Créer de la mémorisation sur votre marque employeur.

Le gaming RH, ce n’est pas jouer, c’est communiquer intelligemment là où l’attention dure plus que le temps d'un café.

Voici les indicateurs qui témoignerons de notre performance :
‍
🎮 Taux de participation et d'engagement
📋 Qualité et volume des candidatures
💰 Coût par profil qualifié
🧠 Mémorisation de la marque employeur
💬 Retours des participants
🚀 Taux de transformation (vers CV ou entretiens)

Ces indicateurs simples garantissent la transparence et l'évaluation des résultats.

Parce qu’elle lie une passion forte à un objectif pro. Le jeu vidéo est aujourd’hui le média de l’attention n°1 chez les 18-35 ans.

+8h de jeu par semaine contre 1,5h sur LinkedIn (Newzoo, Médiamétrie).

En créant des expériences interactives autour de vos métiers, on capte 15 à 25 minutes d’attention active, soit 100x plus qu’une pub sur les réseaux sociaux.

Les jeux vidéo ce sont ,plus d’engagement, de candidatures qualifiées, et une image employeur modernisée.

Les réseaux sociaux sont devenus la norme pour communiquer, alliés aux jeux vidéo, ils représentent un levier puissant.

Selon Meta (2022), une publicité est vue en moyenne 1,7 seconde avant d’être ignorée. Sur TikTok, une vidéo a à peine 2 secondes pour accrocher (Statista, 2023).

Le jeu vidéo capte une attention active et immersive : votre message n’est plus subi, il est vécu. C’est un levier puissant pour marquer les esprits, valoriser votre marque employeur et créer un lien authentique avec les candidats.